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Comment se passe les sélections pour les gardiens de but?

Les listes commencent à sortir !
 
Et elles sont tout aussi attendues que celle de Didier Deschamps.
 
Chaque enfant, chaque parent, chaque éducateur, chaque club les guettent espérant y voir son nom ou celui de son poulain y figurer.
 
Et ensuite, s’ensuit d’éternels débats sur la sincérité des sélectionneurs.
 
J’ai eu la chance de participer à quelques-unes de ces sélections pour mon district ou pour des clubs professionnels.
 
Pour clore le débat rapidement… Oui les sélections sont subjectives. 
 
Pourquoi ?
 
Parce que nous sommes humains et que chaque être humain à ses préférences, ces critères de sélections.
 
C’est d’ailleurs pour cela qu’il y a toujours plusieurs regards croisés lors des journées de détections.
 
Parce qu’un enfant peut faire une saison exceptionnelle puis passer complètement au travers le jour J. 
 
Parce que nous connaissons certains joueurs/gardiens de but et que naturellement nous allons être plus attentif à leur performance.
 
Parce qu’il y a des critères de nombres et que parfois nous sommes obligés de donner à contre-cœur certains noms, car il faut faire passer un quota de joueurs/gardiens de but au tour suivant.
 
N’oubliez jamais qu’une détection est avant tout un pari sur l’avenir.
 
Il suffit de regarder les différentes promotions de l’INF Clairfontaine censées être le haut du panier français pour s’en rendre compte. 
 
En moyenne un tiers des enfants sélectionnés ne feront jamais de carrière professionnelle et seul quelques-uns seront de grands joueurs malgré « des conditions de travail idéales » dès leur plus jeune âge.
 
Je dois observer lors des différents passages non pas le niveau actuel du gardien de but, mais de me projeter dans 5 ans.
 
Et je commence à comprendre certaines décisions concernant mes gardiens de but. Oui certains étaient les plus avancés techniquement pour leur âge, mais allaient-ils franchir un palier mentalement, physiquement ?
 
Donc même si c’est difficile à entendre ou à comprendre voici le critère le plus important :
 
LA MARGE DE PROGRESSION.
 
Bien évidemment dans cette marge de progression va entrer le critère taille, mais j’en ai déjà parlé dans un précédent mail (Victime de la Mode).
 
Pour ceux qui s’interrogent, très souvent la partie gardien de but est découpée en 2, un spécifique gardien et une partie en match.
 
Et là aussi à ma grande surprise moi qui insiste beaucoup sur l’aspect technique avec mes gardiens, j’ai été amené à ne pas prendre des gardiens techniques mais complètement transparents lors des matchs.
 
Nous avons peu de temps pour nous faire une idée d’un gardien de but donc nous  attendons principalement d’un gardien qu’il ait de la présence, qu’il s’impose dans sa surface.
 
Et cela passe :
 
par son placement : plutôt haut si possible,
sa participation au jeu : un libéro des temps modernes
sa faculté à parler à sa défense : attention à ne pas trop en faire non plus.
à sa capacité à anticiper et gérer la profondeur. 
la qualité de ses relancesquelles soient courtes ou longues
sa sérénité : il doit rassurer sa défense sur chacune de ses interventions
 
Concernant l’aspect technique, il m’a très souvent été dit que ces gardiens étaient jeunes et que la progression technique serait rapide s’ils possédaient déjà les capacités citées précédemment. 
 
Vous vous doutez bien que j’ai adapté mon discours et ma manière d’entrainer en fonction de ces critères donc je vous incite à en faire de même.
 
L’aspect tactique prend de plus en plus de place dans mes séances. 
 
Par contre, vous pouvez prévenir vos gardiens, on ne tient pas forcément compte du nombre de buts lors des matchs, car nous savons très bien que les équipes peuvent être déséquilibrées.
 
J’espère ainsi avoir réussi à rassurer certains d’entre vous et avoir apporté des éléments d’explications à d’autres.
 
En tout cas n’oubliez jamais que 98% des joueurs professionnels évoluant en ligue 1 et ligue 2 ne passeront pas par un pôle espoir, c’est mathématique.
 
De même de très nombreux gardiens de but ont signé dans un club professionnel sur le tard.

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