Il reste du chemin à parcourir

 J’aimerais vous faire part des dernières conversations que j’ai eues et qui me laissent perplexe.

Dans le cadre de mon association, le CRGB (site internet du CRGB), j’ai eu à discuter avec plusieurs présidents de clubs un peu partout en France. Ce qui est plutôt une bonne chose.

Là où ça coince, c’est qu’ils sont très intéressés par le concept de l’association (proposer des actions pour les gardiens de but, mutualisation des terrains et regroupement d’éducateurs pour être plus efficace).

 

Mais, non pas pour leurs gardiens, mais pour attirer les gardiens des clubs alentours.

En effet, il semblerait, à les écouter, qu’ils n’aient pas de budget pour leurs entraineurs de gardiens.

 

« Un papa, un service civique ou un bénévole feront l’affaire. »

Par contre, ils ont des terrains qu’ils peuvent nous mettre à disposition pour faire venir les gardiens souhaitant s’entrainer avec nous.

Même si l’offre est tentante (on connait tous la difficulté de récupérer des créneaux terrains pour les gardiens de but), j’ai pris la décision de refuser toutes ces offres.

Je comprends tout à fait le contexte sanitaire, nous même étant fortement impacté, mais je refuse que les gardiens de but servent de variable d’ajustement.

Je comprends mieux la multiplication des académies dans certaines régions, les présidents de clubs réfléchissent à l’envers. Il existe encore de très nombreux clubs où le seul éducateur bénévole est… l’entraineur des gardiens.

Plutôt que de mettre des personnes compétentes à la formation de leur gardien de but, ils préfèrent utiliser leur pouvoir d’attraction pour recruter les meilleurs gardiens du coin.

Pourtant, à chaque fois je suis démarché par un éducateur ou un directeur technique qui eux voient l’intérêt de mettre en place des entrainements spécifiques pour leurs gardiens.

Mais lorsqu’arrive le cap du président ou du bureau cela se complique… Ils préfèrent ne rien proposer ou trouver un bénévole à leur gardien.

– Combien de parents m’ont contacté début janvier/février pour me dire que le club leur avait promis un spécifique gardien cette année et… rien.

 

 

Attention, ce constat amer n’est pas généralisé, je discute régulièrement avec des éducateurs qui ont une chance d’être très bien loti dans leur club. Et je remercie régulièrement mes clubs partenaires du CRGB pour les conditions qu’ils m’offrent.

Mais pour les autres je pense qu’il faut que nous ayons tous une prise de conscience afin de défendre notre poste et notre passion.

L’arrivée d’une association des entraineurs de gardien de but professionnels n’est pas anodine ( AEGB). Eux aussi à leur niveau ont des revendications et ils ont décidé de se regrouper pour les faire valoir.

À notre niveau, comme je vous l’ai dit il y a quelque temps, le mercato a débuté et que l’on soit éducateurs, parents, gardiens de but, c’est le moment de faire entendre notre voix.

– Insistez sur l’importance d’un spécifique gardien au sein de votre club, car c’est un poste spécial qui nécessite plus que tout autre un entrainement spécifique.

– Expliquez l’importance de mettre des moyens financiers sur ce poste, ne serait-ce que pour rembourser une ou plusieurs paires de gants, car c’est injuste de payer des équipements supplémentaires qui finalement serviront à toute l’équipe.

– Réclamez des formations pour les éducateurs de gardiens de but (pour exemple, cela fait 3 ans que nous annulons dans l’Essonne faute de candidat et pourtant nous n’avons quasiment aucun éducateur diplômé sur le département).

– Faites comprendre que ce poste si particulier est indispensable au bon fonctionnement d’une équipe de football, car à écouter certains présidents… »n’importe qui peut jouer au but » (entendu cette semaine).

Le monde du football connait une grande évolution/révolution avec le COVID : multiplication des académies, coaching privés, chute des licenciés, …

Plus que jamais nous devons, nous aussi, en profiter pour obtenir des choses pour valoriser le poste de gardien de but.

« Les petits ruisseaux font les grandes rivières »

 

et je compléterai avec

« La rivière perse un rocher non par sa force, mais par sa persévérance ».

Proverbe de H. Jackson Brown.

Je sais que je prêche des convaincus, car tous ceux qui lisent ce mail sont des amoureux de ce poste.

Mais à vous de devenir des porte-paroles en partageant ce message (Poème: nous sommes les gardiens de but) au plus grand nombre (président, directeurs techniques, éducateurs, …)

 

Depuis 10 ans, je constate une nette amélioration de la prise en compte de notre spécificité (création de diplôme FFF, mise en place d’entrainements spécifiques, multiplications des marques de gants).

 

Mais il reste encore du chemin à faire pour que TOUS les gardiens de but, du plus jeune au plus vieux, du meilleur au moins bon puissent bénéficier de la même considération dans leur club.