Aujourd’hui, je vais aborder un sujet épineux.

J’ai plusieurs fois écrit, ré-écrit ce mail avant de vous l’envoyer.💻

Comme toujours, je ne prétends pas avoir la réponse, d’autant plus que chaque staff, chaque club accorde une place différente à son ou ses entraineurs de gardiens.

Il en est de même avec les gardiens eux-mêmes, voir leurs parents dans certains cas.

Parfois proche, parfois distant, parfois confident, parfois protecteur, parfois dur, l’entraineur de gardien doit être capable de s’adapter rapidement à chaque gardien qu’il a en séance.

Et ce, encore plus qu’un entraineur général, car la proximité est encore plus grande avec les gardiens.

J’ai, depuis mes débuts, connu tellement de cas différents, allant du club qui me considérait quasiment comme un prestataire extérieur au staff qui m’inclut dans l’ensemble des décisions.🤝

Dans tous les cas, comme j’ai pu le dire lors du dernier mail, il y a une idée reçue concernant le choix des gardiens de buts chez beaucoup de parents et de gardiens. Ce sont les entraineurs principaux qui choisissent leur gardien et non l’entraineur des gardiens, sauf cas exceptionnel. ❌

Théoriquement, l’entraineur des gardiens est consulté et son avis est plus ou moins pris en compte. Il peut aussi participer au recrutement, mais très rarement, c’est lui qui aura le dernier mot.

Une chose est certaine et j’ai toujours été clair avec les différents staffs/clubs avec qui j’ai pu travailler, ma priorité reste mes gardiens que je défendrai (même si ce n’est pas toujours facile)  toujours.🛡️

Ce poste est tellement difficile que si même l’entraineur des gardiens ne fait pas corps (au moins officiellement) avec ses gardiens, le risque de les perdre mentalement est trop grand.

La priorité d’un entraineur de gardien de but est de préparer son ou ses gardiens à performer le weekend… en sénior.😅

Chez les plus jeunes, sa priorité est de les former, que ce soit techniquement ou tactiquement pour pouvoir être prêt au monde sénior tout en suivant une planification en lien avec les capacités physiques des enfants.  🧑‍🏫

Et c’est notre rôle de le rappeler régulièrement aux éducateurs, notamment après une performance ratée de l’un d’eux. L’erreur fait partie du processus de formation, sinon ce serait trop simple ! 

Pour reprendre mon introduction et mes nombreuses expériences (clubs amateurs, crgb, Paris FC, sénior de bon niveau), je n’ai jamais eu le même rôle, donc il me semble impossible de répondre de manière formelle à la question posée en titre. 

• Ne serait-ce qu’en termes de temporalité, j’ai suivi des gardiens sur plusieurs saisons et je sais à l’avance au PFC que je n’ai que deux ans maximum avec un gardien pour le faire progresser et atteindre ses objectifs.

• Ne serait-ce qu’en termes de nombre, j’ai des séances avec une dizaine de gardiens chez les plus jeunes et je n’ai que deux gardiens sur les séniors.

• Ne serait-ce qu’en termes d’âge, mon plus jeune gardien cette année à 7 ans quand le plus vieux a largement dépassé la trentaine.

• Ne serait-ce qu’en termes de niveau avec des gardiens débutants et des gardiens dits « d’élite ».

Mais il y a selon moi des invariants pour le rôle d’entraineur de gardien de but :

• chercher une solution pour faire progresser tout le monde
• être à l’écoute de tous ses gardiens
• une place dans un club/staff ça se gagne par l’exemple, les idées, les propositions.
• instinctivement, rares sont les éducateurs qui viendront vers l’entraineur des gardiens, ça va être à lui de faire le premier pas.
• la parole de l’entraineur gardien a une grande valeur auprès de ses gardiens et des parents, il faut donc toujours faire attention à ce que l’on peut dire.

Quand je dis que « chercher une solution pour faire progresser tout le monde », cela passe par une planification annuelle, mais aussi et surtout par une adaptation constante des séances en fonction des gardiens et de leur capacité du moment. L’entraineur des gardiens doit toujours avoir en tête qu’à tout moment le deuxième voir troisième gardien peut jouer. Il doit donc avoir les mêmes informations, les mêmes consignes que le numéro 1. Rien que cette année, j’ai deux gardiens programmés pour jouer en équipe 2 ou dans la catégorie en dessous qui sont sur le pont depuis presque un mois et ils sont performants !

Sans oublier une de mes marottes : « Si je travaille bien, le titulaire sera sollicité par des clubs plus huppés en fin de saison. »

La plus grande plus-value que peut apporter un entraineur de gardien selon moi se trouve dans sa capacité à écouter et à prendre en compte l’avis, le ressenti de ses gardiens. Avant d’être un gardien de but, c’est un homme/un enfant que l’on manipule en séance et il vient à celle-ci avec sa journée derrière lui voir parfois sa soirée à venir. La chance que nous avons, c’est d’être en plus petit groupe et de pouvoir prendre le temps de discuter. Ma séance de ce matin (sur les relances) s’est vite transformée en analyse tactique avec mes deux gardiens et nous avons pu lever de nombreuses interrogations chez eux et je l’espère les faire progresser encore plus rapidement.  

La première fois que j’ai intégré un staff, j’ai été cantonné aux gardiens de but puis très vite, j’ai proposé au coach principal de m’occuper de l’aspect statistique d’un match, que je pouvais proposer des spécifiques attaquants/gardiens et petit à petit, il m’a attribué de plus en plus de petites missions. Il en est de même aujourd’hui au sein de chaque staff avec lequel j’interviens au point que désormais avec l’expérience mon avis compte de plus en plus, même sur l’aspect tactique. Mon rôle évolue aussi lors des échauffements et des mi-temps où j’interviens de plus en plus auprès de mon gardien, mais aussi avec les défenseurs ou les milieux sur les ressortis de balle ou les coups de pieds arrêtés.

Je comprends tout à fait que bon nombre d’entre nous se lance dans des académies ou des séances privées, car vu le manque de considération de nombreux clubs, autant se débrouiller tout seul ou de travailler pour soi et ses gardiens. J’ai aussi fait ce choix à un moment de ma carrière d’entraineur, mais j’ai eu la chance d’entrer dans un vrai projet club où le gardien de but à un rôle essentiel et par conséquent, j’ai un rôle important et valorisant. Ce qui m’a fait évoluer dans ma réflexion.